【靠啥翻身？】華爾街徵才看這個　史丹福也閃邊
29 Oct 01:36 AM

不是名牌大學出身？履歷上毫無相關經歷？家世、文憑根本不值一提？對華爾街金融圈而言，現在這些都不是最重要的了。靠Coding翻身　3個月拿下小摩聘書彭博報導，弗隆（Gregory Furlong）在自己成長的德拉瓦州威明頓市，擔任了5年物流運務專員，每周工作50個小時。對一有空閒就熱衷於動手修主機板的電腦癡來說，那份工作枯燥的猶如地獄。所以去年他決定申請HackerRank為期3個月的「程式新兵訓練營」，並且在JAVA程式語言類別拿到全球一流的排名。這讓他贏得來自摩根大通（JPMorgan Chase，小摩）的聘書、清償了剩下的學貸，每天能夠在小摩佔地33.5萬平方英尺的威明頓科技中心，與約2000名程式設計師一起工作，且年薪整整多出1倍。弗隆不是特例，而是華爾街逐漸跳脫光靠文憑或資歷的制式徵才模式，透過HackerRank等替代管道尋求科技人才的象徵。尋求外部客觀標準　技術與潛力更勝出身人力資源業者指出，華爾街金融機構徵才一向以史丹福等名門大學畢業生，或已具備矽谷資歷的人才為重心，但這麼做往往忽略了來自其他學校、甚至沒有學歷文憑的優秀程式設計人才，而且華爾街如今對科技人才需求若渴，光靠一流大學所培養的畢業生也遠遠不夠。這促使華爾街找上HackerRank、Codility這類外部公司，以客觀標準而非出身來評測潛力優秀的程式員。這代表即使不具計算機科學等相關學歷背景─不論是主修藝術、平面設計、化學，或如弗隆畢業自德拉瓦大學─只要技術能力過關，就能找到起薪豐厚的工作。HackerRank是以程式設計師社群為基礎所組成的平台，提供程式學習與評測，也供企業發布相關測試來招募人才，程式設計師可免費加入，但企業客戶需收費。投資銀行高盛（Goldman Sachs）、基金業者貝萊德（BLACKROCK）與TWO SIGMA、財經媒體彭博（BLOOMBERG）等，都在HackerRank客戶之列。今年才28歲的HackerRank共同創辦人拉維薩卡（Vivek Ravisankar）說：「這純粹與技能相關。大多數真的很棒的程式設計師都是自學而成，並且不斷精進自己的技術。那些很棒的程式設計師，可能根本大學沒畢業。」傳統徵才模式靠運氣　難見Coding「實績」Aladdin Product Group營運長達拉爾（Sunil Dalal）表示：「（華爾街尋找人才）老方法是先拋出一張大網，蒐集一堆履歷，然後讓相關人員檢視履歷，希望從中找到的人確實不錯。那種方式很大程度上仰賴運氣。」但藉由客觀評測標準來尋求人才，更有機會找到適任的人選。拉維薩卡指出，因為所有權問題，應徵軟體工程師或程式設計師這類職缺的人，往往不能把為上個東家編寫的程式作品向人力資源業者公開。這種不透明的招募模式，導致了企業意圖壟斷人才、防堵程式人才跳槽的搶人大戰。金融市場獨立評論加兼科技顧問史金納（Chris Skinner）表示，全球任職於銀行業的科技方面人員至少有50萬人，且其中約10%每年會因自然減員而流失。例如小摩，現有科技人員超過4萬名，每年光是為了填補離職空缺就得聘雇數以千計的人。弗隆對自己的經歷表示：「這一切改變得太大。那是人們突破瓶頸、改變生活的機會。」（劉利貞／綜合外電報導）

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【創業動畫】工程師轉行養豬打造純種品牌
29 Oct 01:20 AM

40歲的李榮春原是長榮航空修護工程師，7年前中年轉業，在屏東縣長治鄉租地，在台大動物科技系教授王佩華指導下，透過基因逐代篩選技術，找回特殊肉質口感的平埔黑豬。李榮春希望建立起純種的平埔黑豬品種，讓世界知名的食用豬除鹿兒島豬等品種外，台灣也能建立平埔黑豬品種的口碑。（陳宏銘／屏東報導）

李榮春從航空維護工程師轉行，專養平埔黑豬。陳宏銘攝

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【NBA報馬仔】前操盤手解析莊家不能說的秘密
29 Oct 01:15 AM

明籃網與公鹿之戰, 運彩初盤丟出公鹿讓4.5分、大小210.5的震撼彈。因為這盤口拿到國外去賣, 台灣運彩一定會威震江湖。籃網首役雖過盤, 但歸功對手贏太多開始53，聽嘸？就是「有鬆」啦，對手塞爾提克太早放鬆了。
公鹿前場開幕戰沒拿下, 鐵拿籃網進補。但預估開賣時盤口應該會漲, 公鹿讓到7-8分比較合理, 建議讓7.5分內可小買, 8.5以上放過。買大分會是更佳選擇。兩隊防守差, 得分應該是210.5分起跳, 建議早早下手買大分有保庇。莊家不能說的秘密 : 每天比賽那麼多, 不可能場場都精, 扣掉華人球迷, 籃網轉播定沒人看, 托國內轉播單位之福, 大家本季可以好好研究籃網的比賽。每天不用下太多, 1-2隊能搞定, 就可獲利。